Contrato para la formación

01/03/2012

CONTRATO DE FORMACION (Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero).

 

¿Que coste tiene en Seguridad Social un contrato de formación?.

Reducción del 100% cuotas Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en fecha 1/1/2012 (no se paga ni cuota empresa ni cuota trabajador).

Reducción del 75% en empresas de más de 250 trabajadores.

 

¿A quién se puede formalizar un contrato de formación?.

A mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo del país se sitúe por debajo del 15 %.

A partir de entonces se aplicará a trabajadores de entre 16 y 25 años.

 

¿Por cuánto tiempo se puede hacer el contrato?.

Mínimo de 1 año y máximo de 3 años, modificable por convenio colectivo.

Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.

Si a la finalización del contrato de formación, el empresario le hace un contrato indefinido, tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial de 1500 € y 1800 € en caso de mujeres, aplicable 3 años.

 

¿Cuánto tiempo se tiene que dedicar a la formación del trabajador?.

El 25 % el primero año, y el 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado.

Además la formación es bonificable en Seguros Sociales.

¿Qué salario tengo que pagar al trabajador?.

En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en
convenio colectivo.

 

¿Tiene derecho a desempleo un trabajador que tenía un contrato de formación?.

Sí, una vez finalizado el contrato de formación, el empleado tiene derecho a la prestación por desempleo.

 

¿Es requisito necesario que el trabajador tenga algún estudio previo?.

No es necesario, el nuevo contrato de formación permite contratar a personas que no cuenten con el título de Graduado Escolar o Graduado en Educación Secundaria.

 

¿Qué es el certificado de profesionalidad?.

Es un certificado que se ha de entregar al trabajador y que acredita la cualificación o competencia adquirida durante la duración del contrato de formación.

 

¿Cuántos contratos de formación puede realizar la empresa?.

Tantos como la empresa considere, ha desaparecido el límite en el número total de contratos de formación que la empresa puede efectuar, así como el número de contratos de formación que un trabajador puede tener.